晒薪水，晒福利，总有一个大公司是你感兴趣的。这些平日里被隐藏起来的秘密，现在统统向你开放！ gj\)CBOv
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1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ QB:i /9
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别人调侃TCL，就是“太差了”，呵呵，没差到这地步。 4k/V BZB
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2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ p ME{jD
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出差补贴吧，其实也说不上。原来海外出差每天80美元，现在变成40美元，超过10天之后只有30美元了。 ZKQ hbNT
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3 过去一年，您感觉公司提供的最鸡肋的一件福利是？ bWl5(S` Z
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住房补助，每个月才200元，还不如多补贴点交通费呢。 4L-:*b_v\
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4 2007年，您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？ L- pVltX
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有一点儿，在5%以下。 xvzr:p P
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5 2008年，您预计年终现金奖占到年度收入的比例约为？ -y
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10%到20%。 ,*4p?|A
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6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ ZT02"3F
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小涨了4%。 1:NrP'W^
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1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ +,:du* C
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一般，就是一个行业的平均水平。 `c/*H2 9
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一年有600块的书报费，倒是可以促使自己去买些书阅读。不过今年就没有了。 GV)< Q^9
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Team building，意义不大，而且耽误时间，占用休息日。 "fg]
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大概15%。 S[ tE&[$(p
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跟以前差不多。 IchCACK
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6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ hlu:=<B
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涨幅大概在3%到4%之间。 Xi ?b ]Z
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1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ )$w*V9d
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基本没什么福利，满意不起来。 r
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有免费早餐，说明公司还细心。 wU#F_De)R:
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提供携程卡，没有实际用处。 ^gV T$A
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10%，今年估计也跟去年一样。 [Q\GxX.
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5 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ ?u4 INZ0W
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涨幅在7%到9%之间。 mzQ`N}]T:
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6 年终奖的多少会直接影响到您什么？ b
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过年的心情，没到影响工作的去留那么严重，但多少会对公司的忠诚度有所动摇。 zkTp `>9R
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1 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ Ngb(F84H?
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中秋节的时候征求了大家意见，没有跟别的单位一样发鸡肋的月饼而是改发哈根达斯券；另外每年夏天可以有3个周五提前下班（Summer Friday），在热死人的天气里，想到可以早走几小时，不用跟人汗流浃背挤地铁，还是比较人性化的。 pLMRwgzr
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去年没有年终奖。因为公司是上市公司，发不发年终奖主要根据当年全球的业务状况。但年底都有双薪。如果在双薪之外还有奖金，就证明效益相当不错了。 "MIq.@8ra
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大概是5%到10%之间。 l5+
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4 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ ,>t6 9 Ad
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涨幅在5%到6%之间。 \#68;)+=
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满意。2008年的年终福利，除了每个人有一张2000块的“卓越”的卡，年终奖金从3000~30000不等。平时的基本福利除三险一金外，会给在野外从事电网维修的基层员工提供意外保险，部分员工提供企业年金。员工每个月有800元的交通话费、500元的餐费。平时会组织员工旅游，但京郊为主，泡温泉和采摘什么的。 X 2tk
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2 过去一年，您感觉公司提供的最贴心的一件福利是？ "<}&GcJbz
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12月份发了电话卡，结果联通公司有存话费赠话费活动，500块之外又送250块，超值。 J 5h+s-'
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发大米，哦不，是箱苹果，结果室内暖气大，放了两三天全坏了。
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4 今年您的年终现金奖占到年度收入的比例约为？ Y(\T-
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30%以上。 )
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5 年终奖的多少会影响到你什么？
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直接关系到我存钱买房计划能否实现，它的多少不会影响我的心情，影响我心情的是别人发了多少。我刚才说大家发了3K到3W不等，这之间的差距就很明显，很有可能比我干活少的人拿得比我多，每个单位都有这样的事，当你蒙在鼓里，你眼不见为净，可当你知情，到手的米米带来的欢乐感就消失了7成。 Bl9jkq
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1 过去的一年中，您对所在公司的各种福利是否满意？ `my e}L2I
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不满意，今年我们累得死去活来的，迎奥运嘛，但福利跟别的部门比起来没两样。 CG'.:` t
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那就是免费的电影票吧，基本上今年所有的大片的首映我们都组织去看了，《赤壁》首映我还看到了吴宇森。 kNu'AT#3|
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发免费的健身卡。因为手头原本就有很多张，这种东西不感兴趣的人几乎从来都不会去用，不像超市购物券，一年里总归是要去几趟的。 9N%JP+<89
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10%。 OB ~X/
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10%到20%之间吧。 ^m_yf|D$
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6 2008年，您所在部门普遍调薪的幅度为？ nm7;ieMfr
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涨幅在5%到6%之间吧。 H:p Z-v*
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