《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 p\
lR 1
'xGhMg R;
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 !*NDsC9
| |awNSt
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 ! ]82$
`Hlf.>b1
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 |D"L!+J-$
emK*g<]
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 #?j
sC)
z+ {q Q!
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 z[v4(pO 6
, f $P[c
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 ^MF 2Q+
C49\'1\6
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 L\:m)g,F.
] \ _tO
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 Ez5t)l-
c e}A!v
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 iae NY;T
}6/M5zF3
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 fs&$?mHL){
H>+])~#
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 -P/DmSS8V
fe98 Y-e
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 kwc
Cf2
h-?yed*?
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 4Z~ nWs
jqc}mI\#
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 -bzlp7q*
_lwKa, }
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 %HoD)OJe
C8>
i{XOO,
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 &{a! )I>
j2UQQFh
题， 1p$ (\
e&d$kUJrq
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 "8ellKh
\GxqE8
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 Kq-1 b
#]tDxZ]
6
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 n9}BT^4 v
Hy&Z0W'l
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 85q/|9D
Wc NQF!f
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 c&',# .9
dB0#EJaE
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 R^o535pozc
3W GE T[3
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 nH6SA1$kW
$S|+U}]C
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 Sq ]gU
:VZS7$5
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 BO w[*hM
~io. TS|r
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 t~/ :St
m{ !$_z8:
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 ": M]3.
zdRVAcrwQ
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 pF-
_yyQ
tJrG RlB>
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 sIg TSdk
4=Ru{ewRV
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 t:fz%IOe
x L"J?Gy
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 f J c(
Pg(Y}Tu
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， ;Jg$C ~3tf
oMj"l#a*
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 \2 N;V E
$) "\N
子更矮”的人。 %bN{FKNN
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， RBn/7
hQm=9gS
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 J 'X}6Q
0't)-Pj+,
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 4J_HcatOB
8VMA~7^
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 jc
Mn
\]]K{DO
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 o?>0WSLlm
B=& [Z2
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 ]$r]GVeN}H
@ tm2Y%Y!
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 yVmp,"
"a
ZF[W<Q
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 aO&{.DO2
1LRP
R@b^
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 "I/05k K
`D~oY =
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 K {v^Y,B
l _Lz9k
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 _Fa\y ZX
Y $v #>w_M
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 Jj>Rzj!m
jeRE(3'Q
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 ~^Cx->l
p7;K] AW
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 r*vh3.Agl
D5P-$1KPt
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 [
+dCA
jc9 C|r
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 =JzzrM|V*
Xpg -rxX
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 E489
2B:`
.eD&UQ
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 q| 1%G Nb
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ jsE8=zZs
~&D
=;M/
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， zP #:Tv'
`mz}D76~#
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” S u6kpC!EW
C?gqX0[ q
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 {] ]%0!n\
HJ 7A/XW
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， GEc-< `-
8$ _{R !x
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 fGlvum
<1*.:CL"s
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 v9:J 55x
\#:
W
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 sT2`y$ '
w)+1^eW
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， =f!A o:Uc
xB Wl
|j
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 RxYENG]/6
Cy$~H
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 [#uhMn^
>ceC8"}J5M
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 )H
W
N'ER!=l )
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 m 1; Htw
l+"p$iZs
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 h@$SJe(hl
5 _E8
RAG
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 +d\o|}c
`~)?OTzU#
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ -^m?%_<50l
Eb4NPWo
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 #RR;?`,L}
:a;F3N J
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 t"GnmeH
i
@e3+G s
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 ,W)DQwAg
{L7 Pha
多少钱且不说，
MSS[-}
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 >
UZ-['H
?YL J Xq
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 k}fC58q
B.5+!z&7
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 u'l
4=e
r4SwvxhG
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 ojn O69v
{ . 9BG&
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 5WHz_'c
auK 9wQ%\
XX）
