《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 <Z5-?wgf9
";yey ]
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 _( l? gj
%68'+qz
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 L7;8:^ v
I() =Ufs5z
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 jmPnUn
L `NY^
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 |B z1u|uc
aS=-9 P;v
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 [;t-XC?[nk
< KG q
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 J2ad G+=
E2 K{9 @i
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 \| &KD
9kHV WDf
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 N?`V;`[
k<Qhw)M8
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 SMoJKr(:w#
t-B5,,`
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 '
Dcj\=8
\ 2)D
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 >mJH@,F:
xsu9DzPf&{
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 70Jx[3vr
Ql"kJ_F!br
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 EM QGP<[
!mHMFwvS
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 `i`+yh>pc#
cD6S;P Sg
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 `%; Hj _X}
hz :h>Hwy
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 KW-GVe%8f
i' V( "
题， /o OZ>B%1s
_rM?g1}5j
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 {ppzg`G\
2,aH1Xbex
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 FJ,"a%m/Q
'.EO+1{a
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 UE8j8U'L
%
b fe_k(
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 @GUlw[vi
d^MRu#]
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 ZP{< f~;
'b)qP|
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 +`,;tz=?
DK)T2{:
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 `>)[UG!:
|
v;soJlxF~
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 z _93j3 #
C o>e<be%S
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 G?kK:eV
M8nfbc^
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 =' uePM")
VKV
:U60
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 P q0 %oz
(qglD
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 l^F ?^kP
ja^ _Lh9
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 dq,j?~ _}
5EU~T.4C<
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 B6=?Qp/f
7UIf
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 v%:VV*MxF
{Y
-~7@
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， V' hb 4}@
0FSN IPx
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 $vrkxn
"i#aII+T
子更矮”的人。 qG@YNc
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， % IHIXncv[
3ew4QPT'
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 Z<^;Ybw{`Z
wU6sU]P
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 w=pr?jt1:
m< H{@ZgN(
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 'X<4";$mU
n,U? ]mr
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 m8@&-,T
ZDg(D"
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 !iO2 yp
Hz\@#
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 8Cs;.>75[
m/z,MT74*J
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 .7]P-]uOZ
w 5 yOSz
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 o?Aj6f NY?
u
3^pQ6Q
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 Z1#u&oX
&1(- 8z*
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 2ah%,o
X NgcBS D
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 ^/_Yk
.w
_j +!Fd
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 /~M H]Gh
a`L:E'|B9
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 o^XDG^35 `
m9
vX8
;.
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 SQ_Je+X
eU\xOTl~<{
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 Q$uv
\h;
_ f'v
>"K
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 Kci. ,I
85YUqVi9
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 WQ{[q" O
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ 84vd~Cf 9
` 78Bv>[A
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， aaP_^m O
~)^'5^
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” NV7k@7_{B
;z.L^V 0
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 !_vxbfZO
oNZ_7t
U
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， SE'!j ]6jI
0:f]&Ng
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 P q$ 0ih
Xu8I8nAwl
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 ;$W HT
O(
6<2H 7 '
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 nl
qn:[BU
9 w$m\nV
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， x -"8V(
=:aJZ[UU<2
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 Z:dp /M
}
v\GVy[Qyv
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 (`S^6 -^
H4s~=
iB
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 i a
7<AwV
gVrQAcJj
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 m8ts!6C
J$Z=`=] t+
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 DmpT<SI+ !
2]1u0-M5L
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方
&\1 n=y
1rJ2}d\y
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ Jy5sZ }t[
|GtvgvO,
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 4;fuS_(X
y{S8?$dU$:
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 L RV cf
d2V X\
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 l % T4:p4e
sxsb)a
多少钱且不说， %Yj%0
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 H s*["zFc
RFM Ph<Ac
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 T ]
\c2U
=e4 r=I
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 TP"cEfs x
|~r-VV(=
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 3w</B- |nQ
T5
(|{-
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 ; h\T7pwwb
tLBtE!J$[
XX）
