《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 (w+dB8 )X
d
6$,N|
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 N4z(2.
$:
%U`46%s
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 %M/rpEE"b%
0
jszZ_
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 -N4km5
\KpSYX1
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 )C 0dN>Gb
Vu
u 2SS
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 bF#1'W&
6n}5>GSF
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广
& 1k2J
<m7T`5+
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 Pn;Tg7oz
WOg PhJ
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 nWd]P\a'V
U:[ #n5g
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 Ry+Ax4#+(y
Z[&7N
Jo(
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 Ie14`'
e,0y+~
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 \4B2%H
.JG> /+
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 AnUOv 2
8T2iqqG/1
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 y66V&#`,e0
kS@6 '5U
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 F_ Cp,
_r6aLm2n
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 @}Y,A~
|i-d#x8
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 $cUTe
5/m^9@A
题， /N'|Vs,X
k&kx%skz
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 AlQE;4yX
uk\-"dS
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 $u`v
k|\R
k Oy cS
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 4z$}e-
:vqfWK6mv
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 yhBf %m
N8s2v W
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 E }*
Oy, `tG0
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 j!oD9&W4~
JkiMrpkuk
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 Sjogv
ls<7Qe"a
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 pP`KI'aUN
8D[,z 7n
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 ^9 g+\ W
n%"0%A
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 V Xpbmg!{S
BRu/py xG
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 P%- @AmO^_
mF|7:zSo
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 f T&>L
[nBdq"K
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 RkW)B ^#
!x, ;&
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 % #^)hX,+Q
v;r!rZX
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 Z6Owxqfht
in/I Ty-
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， g 'F{;Ur
ee9nfvG-
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 ;is *[r\|1
$d[ xSwang
子更矮”的人。 1 3X0LN
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， %^r}$mfy:0
3Xun>ZQ-
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 @H?_x/qBT
IQz:D J
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 q')MKR*
e{8j(` (;#
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题
aeP
6JHj
9w%|Nk>=>
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 Xw|t.0
h)vRvfcmY
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 ~gjREl,+D#
YjV-70'
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 H /kSFf{
e=]>T eqG0
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 +Je(]b @
]I|3v]6qR
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 ~|7jz;$V
e!:/enQo
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 99<0xN(25
[^U#ic
>cT
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 m) ]A$*`<
%kcyE<c
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 3*DwXH +
D)u 9Y
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 BV9 %|
QnWM<6xK"
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 f8m%T%]f
<`~zKF UQ[
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 `(RQh
@H
]B ;\?Tim
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 RH=T u6i
`9+>2*k
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 tc_D8Q_
2L'vB1 `
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 c|s*(WljY
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ ) Apg
?4]#gC ks
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， yLo{^4a.
6@2 S*\&
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” &?-LL{W{
2`-y zm
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 7xmyj
y% c
JpFf O<uO
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， bg8<}~zg
:-I~-Yj
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 `?
X=@
vWM3JH~a6
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 )AX0x1I|E
Ru W62QSq
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 -]uN16\ F
41d,<E
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， ?&H1C4
c] y "5;V8
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 z&"-%l.b@}
(Nky?*
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 6__#n`
+:s]>R eDa
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 T2nbU6 H
'_~X(izc
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 7H1 ii
j70]2NgX
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 5g{L
-8XwI
ZW]Q|vPh4U
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 }Z|uLXaz
!+E|{Zj
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ sw(dd01a
7
Raw
K9K_1
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 :[#~, TW
:OF:(,J
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被
kg>Ymo.
qrFC4\q}
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 | Q
Y_ci
b :Knc$
多少钱且不说， 3M nm2*\
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们
$7#N@7
k#4%d1O}
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 Bhy:"
r%#
q*<Fy4j
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 I1H} 5 bf3
1D,$Az~.
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 >UP{= `
A1zqm_X5)P
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 ed,w-;(n~
HlkG^:)
XX）
