《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 I5);jgb
bv
dR"G
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 dYojm1 MQ
"x&C5l}n
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 w, j cm;
Q7o5R{.oJ
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 D~&M wsi
N 6O8Wn
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 i(wgB\9i4
dd7 =)XT+
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 dow^*{fqZ
2#/p|$;Ec'
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 } i)$n(A)K
f.pkQe(
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 gglQU"=g{
`Xc irfp
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 dj[apuiF
Q I!i
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 4*U
P. r@
#S +Z$DQD
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 :PnSQjV:
L8vOB I7N
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 8C.!V =@ \
-#A:`/22
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 <3O T>E[
"] -],K
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 =j
/hl
3rf#Q }"
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭
I7\
&Z q
vV`|!5x
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 &,-p',\-
C ;\VO)]t
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 .Nx
W=79t
Y5!b)vke
题， g.#+ z'l
[ij,RE7,T
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 lg:y|@Y''
g>7Y~_}
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 fRg=!<#%
{lz G*4?
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 =ziy`#fm,
L$Z(+ 6m5
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 *R`MMm
qM S}t3X
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 9 K
_b4fS'[
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 )3muPMaY
I8 op>^N"
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 $
A-b vL
C@HD(..#
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 F}rPY:
c 8Qn N:n
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 kJ: 2;t=
- Ubj6 t_K
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 ZAg;q#z j
%bX0 mN
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 3On
JWuVfZ
"t&{yBQ0u
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 5>ST"l_ca
KLt %[$CTi
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 O'}l lo
5y _"
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 ?9u4a_x
2N6=8Xy 5K
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 {%' ]w
/'>; JF
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， ^4`&EF
]s|lxqP
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 _&
4 it s
G\Q9IcJ0dY
子更矮”的人。 t&814Uf&\
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， ^^$vR[7
`:-J+<`
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 O
rk
n*qN 29sx
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 1 2]fQkp
RyRqH:p)3
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 nY) .|\|i
~' =lo
u
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 de-0?6
voR fjsS~
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 >4![& &
,\h YEup
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 > 3 Ko.3&
_Nu` )m
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 n'64;J5
I Ru$oF}
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 `h;}3r#R{
}NX\~S"
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 n2;9geq+
J/4y|8T/y
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 5Fu K \y
?'~
;Q)
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 v`
G U09
qZ G-Lh
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 #cEq_[yI
4&}\BU*
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 Y%v P#>h
dB|Te "6
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 ix Ow=!@
\kwe51MQ
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 U
%:c],Fk
+|nsu4t,<
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 S[@6Lp3q_
}?O[N }>,m
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 9 |K*G~J
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ Yn[x #DS
4NVg Or:
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， `5 "/dC
&?$ \Y,{
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” s%dF~D SK
W<gD6+=8
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 ehc<|O9tY
TJ2/?p\x
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿，
C"T ,MH
)Ul&1UYA
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 x9`ZO< L$
ye r>
x
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 2uo8j F.h
K
M]Wl_z
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 f
L
k"tW
L^KdMMz;
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， ~{
.,8jE
$k(9 U\y-
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 [w%# <5h
ofEqvoi@
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 L/k40cEI^z
Ry%YM ,K3
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 WX*c
I Cb5
l/ V&s<
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 L+Nsi~YVq
fJ :jk
6@
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 qU6BA \ZL
|z7dRDU}]
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 712=rUI%!
X"J%R/f
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ 2v|qLf e1
iE{Oit^aG
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 lgG8!Ja
F|]rA*2u
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 q=[U }{
E2yz=7sv5
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 pB'x_z
[n<.fw8$b
多少钱且不说， V/
UB9)i+
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 )b9I@)C
._BB+G
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 aVK()1v]
Rc7.M"wzjX
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 [>uwk``_
mahi7eU
P
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 gO{W#%
|,fh)vO
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 "X
?LAo
By/bVZks
XX）
