《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 _)
x{TnK
Yjc U2S"=P
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 ?o ;ip
U`qC.s(L
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 Mu[lk =jC
hFi gY\$m
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 #:gl+
bt) C+|i
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 [8sY E h
U+x^!
{[/
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 KQNQ<OE 4
,X^3.ILz
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 [q2:d^_FA
8O
'bCBhv
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 JfN
'11,$
>80k5$t
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 y%i9 b&gDd
: x&R'wX-
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 Qq`S=:}~x
Gc ` PO
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 rz%~=Ca2j
H@ 1'El\9
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 :C} I6v=
$kTm"I
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 lK=Is
v +
x:MwM?
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 \+R %KA/F
,Zn6T"[ $
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 >^jBE''
|gO7`F2
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 $45|^.b
T(?w}i
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 Gg'!(]v
lfHN_fE>Mq
题， .T9$O]:o
7s?#y=M
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 m1pA]}Y/5o
7! >0
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 @-dGZ 5
z!3=.D
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 9m)$^U>oz
Qy" J t ]O
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 Hq W /
&S{r;N5u
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 .t1:;H b
, X EIg
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 w{*kbGB8s7
*gwlW/%Fz
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 KSchgon0V
9AVj/?kmU
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 <!Cjq,Sk7
MrHJ)x"hy
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 ,6;n[p"h|r
Pl:4`oY3
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 *pwkv7Z h
M=Ze)X\E*'
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 gv uv>A}vJ
DlUKhbo$g
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 %(W&( eN
U 3a2wK
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 8)1q,[:M
q8d](MaX
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 \
T# |<=
Ow/,pC >V
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 K`K v .4
+fXwbZ?p
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， .8|wc
i#*[,
P~
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 6
H P 66B
uAA2G\3
子更矮”的人。 6v3l^~kc'
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， b_~XTWP$l
@@o J@;
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 `&D#P%
GB|>eZLv<
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 /=p[k^A
> k\pSV[
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 ] H !ru
@\ y{q;
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 940:NOgm
O] PM L`
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 DH?n~qKpC
_,L_H[FN
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 _gqqPny4$
*0>`XK$mWo
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人 (Ut8pa+yX
MT~^
wI0a
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 p
*Q-o
]!{S2x&"
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 (a_bU5)
]M *`Y[5"
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 D0jV}oz
I:TbZ*vi~
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 u?`{s88_mF
?4R%z([X7
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 LsWD^JE.
W 94:%
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 7(+4 ^
%jjPs .
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 'Eur[~k
e&z@yy$
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 ev;&n@k_I
0! 3. .5==
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 )\Q (=:
T&'Jc
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 Pb '(Y
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“ xA
Ez1
x;7l>uR
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， S<i1t[E @W
Qf( A
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” w&L~+ Z<
}?,?2U,8 :
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 O.B9 w+G=
Q^f{ H.
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， EN2t}rua
4}m9,
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 4C 3_ gm
$~b6H]"9
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 p$ \>3\
i`gM> q&
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 v
^h:E
<4G
y~?
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， ~ZVz
sNrx
}"T Q\v$
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 (BLxK) 0<"
i"a3POV>
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 / rc[HbNg.
nm1 dd{U6^
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 v Woppt
[L+*pW+$\.
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 /*y5W-'d^
k4V3.i! E
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 fG'~@'P~
?-)!dl%N
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 ^yPZ$Q
k 3m_L-
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ !{^kH;*u
X+]>pA
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 IADHe\.
lZ- U/$od
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 3T
u]-.
S3Y.+. 0U
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 ;| vP|Xi
GmR3
a
多少钱且不说， {nwoJ'- V
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 e El)wZ,A
{jO+N+Ez9
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 @G 2# Z
F
`o9GLxM}
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 zE
/ l
1GK.:s6.f
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 wvq
4 P
/X_ L >or
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 +Xs E
Jo\MDyb ]
XX）
