《杂文月刊》2011年第3期发表了《还有多少人拖了工资增长的后腿 HI eMV,.QN
w G Q{
?》文章说—— 王旭东在1月4日《人民日报》上发表文章说:金融 %jM|*^\%
Ic&t_B*i}]
业工资增速远比GDP跑得快。读完我感到自责不已。因为我也拖了工 i]L K ,'
_>:g&pS/
资增长的后腿。我自1983年参加工作，一直在事业单位拿办事员工 \9k{"4jX\
tdr*>WL
资。这些年来，工作上创先争优，待遇上无私奉献，至今工资最低 Xl*-A|:j
4/ U]7Y
，每月工资加津贴等合计1300多元，有时还不足千元。胡总书 ig/71
6r|
YKvFZH)
记在2010年全国劳动模范和先进工作者表彰大会上，强调要“让广 Gb \ 7W
I_ .;nU1xA
大劳动群众实现体面劳动”。我觉得自己工资太低，不体面，近30 |@-WC .
A1f]HT
年来第一次要求涨工资，但组织人事部门认为只有当官才能涨工资 o6K BJx
+CNRSq"
，官越大，工资越高，办事员的工资不能涨。为了涨工资，我又要 )Bk?"q
(A &@
<
求兑现职称工资，因为我从2006年就已取得了经济师技术职称资格 FZmYv%J
0KT{K(
。但组织人事部门又说我不能被聘任，因为名额已满，要等到现有 (^Do#3
E( U}$Zey
的经济师退休了或是死掉了，才能轮到聘任我。只有聘任后，才能 0QIocha
ddHIP`wb
兑现职称工资，所以我涨工资的愿望成了泡影。就这样，我不得不 A?|cJ"N
qkUr5^1
拖了工资增长的后腿。还有多少人拖了工资增长的后腿?不幸的家庭 :7>Si%
@+X}O /74
各有各的不幸，拖后腿的状况怕也各不相同。但正如王旭东说的那 1y"37;x
2i(|? XJ^
样，当下存在的这种社会分配不公、各个群体间利益分配失衡等问 cuk2\> Xl
qc'tK6=jp
题， {Q(6
.0R
v981nJ>w,
已成为社会和谐的“大敌”。“事不公则心不平，心不平则气不顺 P [nW mY
7RD` * s
，气不顺则难和谐。”这句俗语，同样道出了工资公平的重要性。 |2 wff?
e?lqs,m@"
职称聘任制本来是人事制度改革的一项措施，目的是尊重知识，尊 xD?{Hw>QT#
<p0$Q!^dK=
重人才，使人才脱颖而出，人尽其才，才尽其用，更好地做好工作 ,em6wIq,
8h2 0*@wSN
。可是在有些事业单位，它却变了败坏我们事业的腐朽制。其表现 \ a]\j Zb
-{b1&
如下： 一是有权则聘。这里的权不是指被聘者有什么权，而 D+o.9I/{
6l
vx
是指被聘者有雄厚的政治资源：或其父，或其母，或其兄姐，或其 O\KAvoQ%s
@7^# _772
舅姨等，手中握有一定重权。聘任者依托其关系，就可畅通无阻地 c)6Y.[).
16G v?
I
h
得到评聘。领导想聘任谁，再不符合政策，他们却可以找到一百个 q%:Jmi>
lE|T'?/
理由，把事办成。他们不想给谁办事，再符合政策，也可以找出一 pmW=l/6+V3
c8"I]Qc7
百个理由，把你拒之门外。 二是钱则聘。有些领导，把聘任制变 Ft.BfgJ$
r IK|} 5
成捞钱的工具，变成腐败的工具。于是3年一聘变为2年一聘；2年一 mQs'2Y6Oa
ZJ[ Uz_%W
聘变为1年一聘。你想得到聘任，不送钱是不行的。 三是平庸则聘 JcVq%~ {M
OEwfNZQ-
。说也奇怪，一些领导把总爱聘任哪些平庸无能的人，而另一些有 HIa$0g0J
BtHvfoT
作为有能力的人才，则被冷落。有的被迫出走，有的被迫提前退休 g&E_|}u4
JN KZ' 9
。更为可恶的是，他们发现谁是人才，不但不用，而且打击排挤， M9OFK\)
F5<{-{Ky
把你冷冻起来。他们那种武大郎开店的心态，总爱聘任比他们“个 T* T.\b
u\.sS|$
子更矮”的人。 Z%OS W
四是奴才则聘。一些领导，把自己经营的那块天地，变成家天下， C ${T C+z
>;3c; nf
聘任制变成了听话制、忠诚制。他是主人，你是奴才。奴才有没有 r&3 fSx9
4QZy-a*tA
本事没关系，只要忠于主人就行。主人说的对，你拍手；主人做错 2aj e
$w-
B ?%D
了，你袒护或为其保密，那你就福星高照，职称聘任就是不成问题 i)(Q Npv
j'J*
QK&Q
的问题了。 五是能贪则聘。有的人当了领导，专门聘任那些 Ju9v n44
\+AH>I;vO
会贪、能行贿的人。贪婪人寻贪婪人，贪婪人爱贪婪人，队伍发展 ^:)&KV8D |
5PL,~Y
壮大就形成了一个腐败性的集团，形成网络腐败，谁也动他们不得 wbS
++cF<
VDmd+bvJV
。谁敢说半个不字，立即报复，残酷无情。甚至造舆论说你是坏人
610k#$
c\b>4 &n
，他们却成了好人，把是非整个颠倒了。那些能独立思考、有个性 ^&rb I,D
I3 x}F$^
、有创新思维的人，有见地的人，领导最讨厌他们，视他们为异己 z:G9Uu3H(
%<muVRkB\
，迟迟得不到聘任，以种种理由不予聘任。 之所以产生以上现象 0\~Zg
GyPN)!X@.&
，是我们一些领导人执行的是专制主义，信奉的是拜金主义，手里 =W|Q0|U
#*]=
%-A
拿的是实用主义。只要对他们有利，胆大包天，什么法呀，什么德 : }IS=A
`A^} X
呀，统统扔进太平洋，什么事都能干得出来，好端端的职称聘任制 sTqB%$K}
-<O:isB
成了他们压制人才的法宝。 有的地方人事部门的领导在大会上慷 "D N `@
zuPH3Q={
慨陈词，“职称聘任要公开公平公正”，强调“职称评定是一件严 3CHte*NL=
KnFbRhu[
肃的事情，不要搞请客送礼那套”。可是结果却是开后门，拉关系 QF>[cdl?8
#EM'=Q%TO
，任人唯亲，有身份有地位的，不合格都也行；符合条件没有背 BVNh>^W5B
景，没打招呼的即使合格也“被不合格”。把大家经常挂在嘴边“
#129 i2
6kuSkd$.
提高企事业单位职工素质，打造高技术人才领地”当成一句空话， v/haUPWF\
$W PN.,7
把“公开公平公正”当成挡箭牌，其实只是“既当婊子又立牌坊” ?GC0dN
h B+ t
pa
而已。 拿事业单位专业技术人员职称评聘，聘与不聘、高聘与低 jw[
`_
|}|;OG
聘，基本上领导说的算，存在着很大的随意性。这就给行贿受贿， O46/[{p+8
9,c>H6R7
以权谋私等腐败行为提供了机会。毫不夸张地说，目前在事业单位 Elq8WtS
z*[Z:
专业技术人员职称评聘方面存在的腐败，已经到了令人发指的程度 4QV d{
j{Fo 6##
了，极大地损害了国家的人才政策。在事业单位，工资是与职称密 M1M]]fT0ME
5Q}@Y3 i=
切相关的，职称越高，工资就越高。然而，职称是有名额限制的， -)I _+N
2$ rq
因此，就出现了这样一种怪现象：两个人同在一个单位工作，工龄 H5I#/j
t3XMQ']
相同、学历相同、工作性质或任务相同、工作成绩相同，然而，受 vxt^rBA
&sRJ'oc
职称名额限制，一个被聘为高级职称，另一个被聘为中级职称，结 ,RHHNTB("
\~H"!vj
果，两个人工资相差很大，幅度超过20%，这是何等的不公平！也正 A{o{o++
:ZIcWIV-
是由于这种巨大的工资差，使得一些领导干部凭借手中掌控的聘任 v: 0i5h&M
QE}@|H9xs
大权，大肆受贿，钱、财、色来者不拒。评聘工作年年搞，评聘方 vPs X!m[#
4yM8W\je
案年年变。然而，评聘方案不是越来越完善，却总是去满足哪些“ KE3v3g<
f\^Q V
后来居上”、“一鸣惊人”、“女士优先”的应聘者，可谓是绞尽 dCK -"#T!
`3:%F>
脑汁、耍尽花招。而那些老实本分、工作尽心尽职的应聘者却总被 HY:@=%R
k1H0hDE
不断变化的评聘方案边缘化，一耽误就是几年甚至十几年，少挣了 IyuT=A~
Ki
C/Z"W@7#;
多少钱且不说， F3' X
尊严何在？温家宝总理曾说过：要让老百姓有尊严地生活。而我们 3*TS
4xX
q peK><o
的一些基层领导干部为了一己之利，却让自己的朴实、正直的职工 (~GFd7
W%W.
+f
没有尊严地工作和生活。 因此，我们强烈要求纪检监察部门高度 fytx({I
.a
e.GzGX
重视事业单位职称聘任的腐败的腐败问题，同时，强烈要求对参聘 e ](=)h|
D{l((t3 =T
人员重新审核，并彻查腐败根源，以正党风党纪！（魏 Z 7/dRc
)AoFd>
XX）
