（转自今日头条）
最近网上有个段子火了：中国博士数量已经超过了驴。数据还真不是瞎编——全国已毕业博士累计超130万，而驴的存栏量不到130万。博士比驴多，成了不争的事实。
但笑完之后，这个段子真正戳中的，是中国博士群体的尴尬处境：人多了，路反而窄了。
◎学历通胀与“教育高消费”
一边是博士数量节节攀升，另一边却是“学历高消费”愈演愈烈。有些岗位明明本科生甚至大专生就能干，偏偏把博士学历设为门槛。这就像前些年有些暴发户，有钱了第一件事就是找个高学历伴侣撑门面——本质上都是把学历当装饰品，而非真正需要你的专业能力。
更荒诞的是，真正需要博士的地方，博士又不愿意去；不需要博士的地方，却抢着要。这种错配，根源不在个人选择，而在整个科研评价体系和资源分配机制。
◎最好的去处是考公，其次才是搞科研
中国博士毕业后的流向，基本形成了一条清晰的鄙视链：首选考公进体制，其次是高校和科研院所，实在没出路才去企业。
为什么？因为资源、项目、职称、学术话语权，高度集中在体制内。一个博士去了企业，马上面临灵魂三问：科研成果怎么评？职称怎么晋？项目怎么申？论文算不算数？长期发展空间在哪？企业即便求贤若渴，也拿不出一套能与体制内对等的职业评价体系。
于是就出现了一个怪圈：最需要博士的企业，大家不愿意去；最不需要博士的岗位，挤破头往里钻。
◎央企的“关系学”与博士的无奈
号称管理体系最完善的央企，裙带关系依然存在。一个名校博士，可能干不过大专毕业的老总的小舅子。你手握核心技术，但会议室里谁拍板？不是论文，不是专利，是关系。这种情况下，博士们去央企的动力从哪来？
所以有人说，在中国，无论什么学历，……。
这话听着刺耳，却道出了某种现实逻辑。
●破局需要动真格
130万博士，本该是中国科技创新的核心力量。但如果他们最好的出路是考公，最稳的选择是挤进高校抢帽子、申项目，而不是安心在企业做研发、攻技术，那这就是整个系统的失败。
要破这个局，光喊“鼓励博士去企业”没用。得让企业在职称评定、项目申报、成果转化上，拥有不输体制内的话语权；得让技术骨干在央企里，能跟“小舅子”坐在同一张谈判桌上；得让科研成果的评价标准，从论文数量回归到实际价值。
否则，博士比驴多，就只是一个让人苦笑的数字游戏。驴至少还能拉磨，博士如果只能排队考公，那才是真正的资源浪费。
○今日话题：你觉得博士扎堆考公，是个人选择还是制度使然
