（转自今日头条）
现在的学历贬值到了什么地步？就业形势已经到了什么地步？
可以看看那些学历达到顶尖的所谓人才，找一个满意的工作有多难。
你会发现，即使这些当年高考万里挑一，甚至10万里挑一的人，想找一个满意的工作还是很难的。
学历作为稀缺身份凭证的定价权，正在失效。
当然，顶尖学历的人找工作难，难的往往不是没工作，而是找不到满意工作了。
供需已经彻底翻转，学历不再稀缺。
2026届高校毕业生预计1270万，加上往届未就业、海归等，求职大军超1500万。
而面向应届生的有效岗位仅约567万，供需比接近2.7:1。
高等教育的普及化，学历的筛选功能已然减弱。
用人单位不再因为你是研究生博士生，就默认你具备稀缺价值。
顶尖学历的满意工作到底难在哪呢？现在，很多重点院校毕业生签约率甚至低于整体水平。
不是他们竞争力弱，而是他们追求优质匹配。
以前很容易找到满意工作理工科方向，AI算法、芯片设计等岗位，以前顶尖院校的优秀本科生都能拿六七十万年薪。
现在，几年后顶尖院校的对口专业博士毕业，可能只能拿四五十万。
而人文社科方向，新闻传播、行政管理等专业，即便是985硕博，也可能要竞争月薪3500元的基础文员岗。
据说有985新闻学毕业生投了217份简历，最终offer月薪仅3500元。
读到快30岁博士毕业，投入成本不计其数。拿到的也只是一个几千块一个月，非升即走的高校教师岗位。
所以，如果卷孩子的目标，依然是觉得只要学历够高，就自动获得体面高薪工作。
那你估计是要失望了。
现在，稀缺的专业技能、与产业升级方向对齐的能力，以及不可被标准化替代的复合素养。
才是找一份满意工作的敲门砖。
○
