评判中国女性高就业率是“耻辱”还是“荣耀”，不能简单地非黑即白。它既是中国社会进步与女性力量崛起的象征，也折射出尚未完全解决的深层次挑战。关键在于以何种视角看待这个现象，以及我们追求的“荣耀”是什么标准：
一、荣耀的维度：进步与贡献
1.历史性进步：
·相比新中国成立前女性普遍被束缚在家庭中的历史局限，如今女性广泛参与社会劳动，是社会解放和性别平等的巨大飞跃。这是几代中国女性奋斗的成果。
·教育水平提升： 中国女性接受高等教育的比例已超过男性，为其高就业率提供了坚实基础，这是值得肯定的成就。
2.经济贡献与稳定基石：
作为世界第二大经济体的重要组成部分，中国女性的劳动参与是“人口红利”的关键构成，为国家经济持续增长注入强劲动力。
·“双职工”模式成为主流： 女性经济独立是绝大多数中国家庭应对生活成本上升、提升生活品质的重要支柱，对维护社会稳定和家庭财务安全作用巨大。
3.个人价值与社会地位：
工作为女性提供了经济独立、社会身份认同、自我价值实现的平台，使她们拥有了更多人生选择的自由和话语权，这是个体层面的“荣耀”。
4.全球比较中的相对亮眼：
虽然近年来有所下降（受产业结构调整、生育政策等因素影响），但在同等发展水平的国家中，中国女性劳动参与率（尤其城市和高学历群体）仍处于相对较高水平，反映了某种程度的发展韧性。
二、“耻辱”或值得警惕与反思的方面：
但将之单纯视为“荣耀”，则忽略了现象背后可能存在的结构性问题与不公平负担：
1.隐性歧视与“玻璃天花板”依旧坚固：
同工不同酬、晋升机会不平等、职场性骚扰、生育歧视等问题普遍存在。女性在核心管理层（CEO、高管）、关键决策层（如党委、政府高层）的比例仍然偏低，“高就业率”不等于“高质量平等就业”。这才是真正的“耻辱”。
2.“双重负担”下的疲惫与牺牲：
“工作-家庭冲突”的极端化： 许多职业女性面临高强度工作与繁重家务/育儿职责的双重压力，承担着远超男性的无酬照料劳动。社会和家庭支持的不足（如普惠性托育短缺、男性家务参与度不足），让很多女性在没有足够选择权的情况下被迫“硬扛”，导致身心健康问题。这种缺乏平衡支撑的高劳动参与，对个体而言可能是巨大的消耗而非荣耀。
3.部分就业领域的脆弱性与潜在剥削：
·在制造业流水线、低端服务业、灵活用工等领域，女性劳动者可能面临劳动强度大、薪酬低、保障不足等问题。高就业率背后可能隐藏着特定群体被资本低成本利用的风险。
4.政策变迁与女性选择的复杂性：
·历史上“妇女能顶半边天”的动员，既是解放也是时代要求下的参与。
·近年来鼓励生育（“二孩”“三孩”政策）与女性高就业率目标之间可能存在政策张力，职场女性面临更严峻的“生育惩罚”。
5.就业率下降的警示：
中国女性劳动参与率从峰值下降，部分反映了女性（尤其生育后）在严苛职场环境和不友好制度下被迫退出的困境，这是值得社会警惕和反思的信号。
6.中国家庭的困局
除了生育问题之外，女性高就业率导致了中国大多数家庭的困难重重，比如婚姻的不稳定、老人带孩子等诸多问题。于是人们不仅会问：为什么夫妻中一人就业不能养活2～5个子女？
●结论：超越简单标签，追求实质平等的荣耀
·高就业率本身不是耻辱： 它是中国女性能力、贡献和社会地位提升的重要指标之一。
·但远非真正荣耀的全部： 衡量“荣耀”的标准不应仅是“数字”（就业率高低），更应是：
○是否实现了工作价值的真正平等？ （同工同酬、晋升无障碍）
○是否拥有自主的选择权与人生节奏？ （能自由选择职业发展或回归家庭，而非被迫“牺牲”或“硬扛”）
○是否消除了系统性的歧视与障碍？ （职场性别歧视、生育惩罚有效消除）
○是否建立了足够的社会支持体系？ （普惠托育、男性承担平等家务、家庭友好型政策）
○女性在各个领域的影响力是否与其数量相匹配？ （高层代表性与决策话语权）
●真正的荣耀在于：
当一个女性，无论她选择拼搏职场还是专注家庭，都能获得充分尊重、平等机会和完善支持，她的价值被社会公正评价，她的权利得到法律坚实保障，她的贡献被看见和肯定。只有当“高就业率”建立在一个无歧视、有选择、强支撑的实质平等基础之上，并真正转化为女性在各层级（尤其顶层）的影响力时，它才配得上“荣耀”的桂冠。 而目前，我们仍处在这个过程中，仍需不断努力弥合现实与理想的差距。
