一、家庭背景不适合的群体
1.直系亲属有严重犯罪记录的家庭
2.家庭成员为失信联合惩戒对象的家庭
3.经济压力大需快速改善的家庭
·情形：家庭年收入低于5万元、需毕业生反哺（如父母医疗费用等）的农村或工薪家庭。公务员薪资较低（基层岗位月薪3000-5000元），无法快速解决经济问题，更适合选择高薪私企或技术岗位 。
二、大学背景与专业适配性不足的群体
1.理工科专业毕业生（尤其是双非院校）
·情形：公务员招录岗位更倾向文科类专业（如法学、汉语言文学），理工科岗位少且竞争激烈，考生报考时可选岗位比例不足10% 。
·案例：某计算机专业毕业生因岗位稀缺，最终选择互联网公司就业，年薪达30万元 。
2.学术诚信或档案存在问题的学生
·情形：在校期间有考•试•作•弊、论文抄袭、实习经历造假等行为，或档案存在学历套读、高考移民等问题，政审将直接否决 。
3.专科及部分双非院校毕业生
·情形：省级以上公务员岗位普遍要求本科及以上学历，专科生只能报考偏远地区或基层岗位（如乡镇公务员）。例如，2025年国考中仅3%的岗位对专科开放，且集中在艰苦边远地区 。
三、个人条件与职业规划冲突的群体
1.追求高薪或创业的毕业生
·情形：公务员薪资稳定但天花板明显（东部沿海地区年薪约10-30万元），无法满足快速致富需求。若职业目标是高薪或创业，体制内工作会限制发展空间 。
·案例：某公务员因薪资低于同龄私企员工，辞职后创业实现收入翻倍 。
2.性格自由、厌恶规则约束的毕业生
·情形：体制内工作强调程序化、服从性，若个人追求创新或反感层级管理，易产生职业倦怠。例如，设计专业毕业生因无法发挥创意而选择离职 。
3.多次考试失败且家庭经济压力大的考生
·情形：公务员考试周期长，贫困家庭考生若多次失败，可能陷入“备考-经济压力-再备考”的恶性循环，且易导致心理崩溃 。
