近年来随着生育率的降低,人口老龄化的到来,延迟退休是我们不得不面对的一个话题。 }++5_Z_
前不久就有专家建议,将男性的退休年龄延迟到65岁,女性的退休年龄统一到55岁。 [{F%LRCo-
虽然说这一退休方案最终还没有确定下来,但是,这一政策也可以说是板上钉钉的事了。 K5 vNhA
关于延迟退休这一说,不支持者的声音还是挺多的。 `?o=*OS7Y
根据某APP民意调查显示,参与延迟退休调查的人数总共为102544人,其中支持者仅为8675人,不支持者为9.3万人。 -S; &Q'Mt
既然大家都这么不喜欢延迟退休,那么延迟退休到底是损害了谁的利益? ,9ml>ji`=
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一、企业不喜欢年龄大的职工 73DlRt
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身在职场当中的你我,有一个词我们大家都是很敏感的,那就是中年危机。 9Z!lmfnJ
人到中年,我们不仅要承担养儿育女、赡养父母的责任外,还要面对职场当中被淘汰的残酷现实。 E`p
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现在各大私营企业为了能够在激烈的市场竞争当中立于不败之地,对员工也是要求苛刻,对于35岁以上的大部分职工将给予清退或劝退处理。 pbB2wt
一来是由于35岁以上的职工受到了家庭的羁绊,做事缺少了一种魄力和斗志,大家对于工作都会选择相对安逸和稳定。 f =_^>>.
二来是由于他们的年龄也逐渐大了,在思维和体力上难免也会保守和退化,这多方面的原因叠加在一起,这样的职工肯定是不利于企业发展的。 \~"#ld(x7
毕竟企业就像是一艘在大海当中行驶的帆船,逆水行舟,不进则退。 a&/HSf_G
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从这点来看,延迟退休营私企业肯定是不喜欢的,因为35岁以上的职工他们都不要想,更不要说延迟退休了,最后企业养了员工谁又来养企业? LXhaD[
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二、很多工人也工作不到那天 ?ow'^X-
除了企业不想要年龄大的职工以外,很多底层工人也是干不到这一天的。 D6=HYqdj
一来是由于自己的身体不允许了,到时候自己还能不能够胜任都是一回事;二来是由于现在很多底层的工作也并不容易,大家都在用辛苦的汗水去换钱。 d$1#<