依棉工人现在有苦无处说，几年的困窘生活无人理睬，应了那句诗“朱门酒肉臭，路有冻死鬼”！物价不停涨，工资却稳当!职工一个月不到六百元的工资，而企业领导将六千万甚至更多挥霍一空，这是国有企业领导应当做的吗！这是省劳模应当做的吗？这是全国人大代表应当做的吗？！！ Fg4@On[,i
汪丽娟把厂子搞垮，卖房卖地卖职工，把钱都打到自己卡里，不给工人活路，还想自己卷钱逃跑，活脱一个“往里卷”！ B=dseeG[To
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保定依棉集团总经理汪丽娟： hiN/S|JN8y
第九、十届全国人民代表大会代表；十届人大主席团成员。 5
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1998年保定市劳动模范 :3 y_mf>
1999年河北省劳动模范 /BKtw8
2000年全国劳动模范， ,Bf(r
河北省纺织行业协会常务副会长 R 6<4"?*r
河北省女企业家协会副会长 !k-` eJ|
河北省企业家协会常务理事 q#'VJA:A5&
愧对党和国家给的荣誉，愧对依棉集团的几千名工人。这样一个明星企业家，只是在做明星，不是企业家！ $_FZn'Db6
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以下是这几天依棉人最关注的文章，请温总理看看吧！这是七千名工人的心声： # 66e @
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保定依棉集团是具有50年历史的老企业，2003年在职工9021人。八十年代初的十几年中，马恩华厂长以“拼搏”精神，改变了企业面貌，争创了全国一流业绩；在马恩华的带领下，经过１０年的艰苦奋斗，使企业达到全国同行业一流水平，主要经济指标连续７年名列全国同行业１０强，１９９４年实现利润居全国同行业第一。 vhpv O >Q
汪丽娟总经理上任后，以又一个十年带领我们走向“新的辉煌”—2004年以零资产将100%股权出让，以“整体打包出售”的方式，由香港中策集团整体并购。 A9;0y jae
当年描绘的美好未来：分离优良资产实现海外上市, 并以依棉为平台 , 并购 3-5家国内纺织企业 , 争取 5 年内使 “依棉” 年销售额达到 15 亿元, 把依棉打造成中国纺织业的 " 旗舰 " 企业。 (6clq:c7j
结果：改制5年了，承诺并购后三年内累计投入约5000万美金没落实，依棉集团土地产权却改成私企了。拖欠在职职工经济补偿金5年了，养老保险多年不交⋯保定依棉集团总经理王丽娟太忽悠真不厚道。 r )8z#W>s
1. 依棉集团以“整体打包出售”方式, 由香港中策集团整体并购（来源：保定日报。2005年05月19日 09:02 国资委网站）。中策集团成立项目公司—亚纺企业 ，中策集团亚纺企业将分批投入5000万美金的资金使企业获得良性发展。（2003年12月15日依棉集团利用外资参与企业改制设立外商独资企业方案）。香港亚纺认同依棉发展战略，承诺并购后三年内，累计投入约5000万美金用于企业发展。（来源：在外资整体并购改制中履行工会职责 ）。作为依棉职工我们想问：改制5年来中策集团亚纺企业投入5000万美金的资金到位了没有，如果没到位，并购成立吗？改制成立吗？我们企业的土地产权到了谁的名下？是不是存在着骗资、国有资产流失？ 3S ;N(A4
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2、“外资企业要象我们原来国有企业那样，要继续缴纳员工“五险一金”，你外资如果不承认这一条我根本就不能同你谈，这在合同书中，在法律上已经确定下来了，请大家放心”（2004年保定依棉集团执行董事邵兵在党员代表做谈会上的讲话）。 Pin/qp&Fa8
2004年改制至今我们职工的工资条上显示养老保险、公积金个人应缴部分按月正常缴纳。而从住房公积金管理中心查询自2004年4月至今保定依棉集团未给职工缴纳公积金，2004至今我们也从未收到过养老保险缴纳回执单。作为依棉职工我们想问：扣着我们的保险金却不给我们按期缴纳保险，拖欠职工上千万的保险金，保定依棉集团法人或法人代表是否违法，有没有挪用公款？ R8 jovr
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3、 河北省劳动和社会保障厅文件—冀劳社[2008]46号河北省劳动和社会保障厅关于调整最低工资标准的通知 ，河北省最低工资标准及实行地区 ：保定市月标准 750元（2008年7月1日起执行）。 a_{ 6Qdl
保定依棉集团有限公司劳动合同书第三十七条（二）甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 Sr"/-
作为依棉职工我们想问：目前依棉集团工资低于最低工资标准的员工不少，这合法吗？ ?:/|d\,7@
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4、河北省劳动和社会保障厅文件—冀劳社50号 —河北省劳动和社会保障厅关于调整提高企业岗位津贴、夜班津贴标准的通知：二、夜班津贴标准。轮班性生产、作业岗位：前夜班（含20点以前上班，20点至24点工作4个小时或接近4个小时）10元/班；后夜班（0点至8点上班，工作4个小时以上）12元/班。前夜班和后夜班连续上班超过10小时的，20元/夜。六、本通知所列各项津贴不计入最低工资标准。 本通知从2008年8月1日起执行 。 W&KM/9d
作为依棉运转班职工我们想问：为什么保定依棉集团截止到2009年3月还未执行新标准，仍然执行中班1元夜班2元标准。这合法吗？ 4TVwa(cB
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5.“我们现在全厂的人均安置费、补偿金是2万元，有35年工龄的是3.5万元，有12年工龄的，特别是1986年以后参加工作的，是8940元（2004年9月21日《依棉文化》上保定依棉集团郭书记讲话）。”“在目前国家的政策上就规定对于员工债务，无论这个企业走到什么时候，第一优先清偿的是员工。对于每个员工的补偿是要履行法律责任的，如果我们不去履行，就是在犯法，这是一个最基本的判断（2004年9月保定依棉集团总经理汪利娟在劳模标兵座谈会上的讲话）。” 0D~=SekQ 9
作为依棉职工我们想问：2004年3月31日我们已经与河北保定依棉集团有限公司解除、终止劳动合同，至今已5年，经济补偿金为什么还没有支付？违法吗？拖欠经济补偿金5年的补偿金又是多少？ Q;wB{vr$
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6、2004年3月31日我们已经与河北保定依棉集团有限公司解除、终止劳动合同。而河北保定依棉集团有限公司是原保定第一棉纺织厂改制而来。作为依棉职工我们想问：都改制两次了，为什么原保定一棉纺织有限责任公司的股权款（董事长：马恩华 执股会代表：任跃珍 ）还不归还？ 0m&3?"5u
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7、2008年底有人秘密清理库存，四五千万的库存几日之间不见了，买家是谁，谁经手卖的，卖了多少钱不详。在职工中只是传闻以极低的价格卖的。同样还有花园里幼儿园是谁卖的？三布场又是谁卖的？还有其他子公司分公司呢？作为依棉职工我们想问：这笔笔交易谁受益了，存在转移资金吗？存在着腐败、违法吗？ \
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8.成立北京服装公司，聘请法国设计师开服装厂和专卖店，聘请宋扬出任总经理让如许多的资金打了水漂这个责任由谁负责？ ]
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依棉人希望用自己的微弱的声音唤起那些有良知的知情人和政府官员的警醒，不知道在国企改革的路上，有多少像依棉一样国有企业，被那些权利在握的人转移资产，有多少国有资产流入个人的腰包，可怜的工人们只要有一口饭吃，谁也不会没事给自己找事，可怜的依棉人自从2004年4月1日开始至今，都不知道自己在给谁打工，公司领导一再承诺，不会让这些重新和公司签订合同房的人吃亏，可是5年过去了，这些职工工资没有长，中夜帖和最低工资也一直没有执行国家政策，让广大网民说说看每个月六七百元的工资怎么生活，尤其是那些双职工的家庭，两个人加起来只有一千三百多块钱，孩子要上学，一家人要吃饭，现在的物价不用说大家也知道，哪一个月，甚至是哪一天不都是在精打细算，不然到月底就没钱吃饭了，汪利娟还说什么：“谁们家没点存款，不开工资就不过年了？”的话多伤人心啊，可怜的工人们就是这样也没有说什么，合同上明明写着每月20日之前开支，可是没有一个月的工资是在20日之前开的，就连春节这个月的工资，也是在1月24日才能开的，工人们还是没有说，可是现在真的是让这些老师的工人们不能不说了，1994年老厂长马恩华去世前说过，“就现在这样，我的工人两三年不开工，大家也能开支。”，然而十五年过去了，工厂没有停产，可是工人开支都成了问题，三布、绒织、尚衣坊......那么多的地方，设备都卖了，多年积存的原棉卖了，库存卖了，可是钱到哪里去了？工人的养老险、失业险、公积金几年没交，工人的集资款也不归还，今年甚至连集资款的利息都没有发，马上工人们连这几百块的工资都快没有了，你说让这些工人怎么办？ !M^\f
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敢问总理，中华人民共和国宪法,宪法第一条写着“中华人民共和国是工人阶级领导的,以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。”改革开放以来工人们长期受压抑,受抛弃,在我们社会主义国家里,我们工人阶级究竟应该处于什么地位，工人为什么目前处于这样悲惨的状况。各种岗位上已经失去了主人翁的地位,更不用说领导地位了。我们的权益也受到了极其不公的待遇！ RHI&j~
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对于依棉工人的困境，保定市政府不仅没及时公正地解决，反而比汪丽娟还会忽悠我们，面对一个刘副市长，第一天我们欢呼雀跃，以为盼到包青天，但后来的不作为，没有为工人说上一句公正话，没办了一件实事儿！ A?, A( -0C
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涉及到近万名工人，也就是近万个家庭！ hy!6g n
恳请中央为普通百姓说句话！
