在中国三胎政策放开之后，大多数年轻人都在呐喊因为生活压力大而“不敢生孩子”。为什么会这样呢？中国人生活压力大的根源是什么？
大家要知道，过去的30年，我国的经济发展主要是靠“人口红利”发展起来的，“科技红利”的比重并不大，所以中国的女性纷纷地走向了职场，进而又给自己的家庭生活带来了巨大的压力。
大家还要知道：一个人的薪酬水平是由什么决定的。除了行业差别之外，劳动者的薪酬一般是某区域内的平均薪酬水平决定的，与企业的效益或科技水平无关。给大家举一个例子：比如某市有一家高科技公司，这一企业每天的盈利就是500万，但是，这一城市中的其他企业却收入低廉，这些效益不好的企业每月只能为员工支付3000元的薪酬。面对这一情况，这家高新企业就会给员工开高工资吗？不会的！也许它为了精选好的员工，起初老板想每个月给员工开3200元的工资。但是就是这200元的差距，导致本市众多的人托关系想进入这一家高科技公司，于是这家高科技公司多招了一些员工，但员工们的平均薪酬也降低到了3000元。
在这一个城市，为何给予员工3000元他们就为企业工作？这是因为这3000元足以令人们吃饱肚子、解决自家的温饱问题。
假如，此时由于大量的农民进入这个城市并纷纷求职，于是导致这一城市的平均薪酬开始下降，也于是一些本来没有什么利润的企业看到了“人口红利”也纷纷开始扩建，并纷纷招工，于是这座城市的平均薪酬降低到了每月2400元。市民们于是开始感觉到生活压力的加大。为了多挣几个钱，企业员工们于是和老板们协商，请求加班，于是这一座城市的劳动者们开始了996和007式的工作，结果这座城市的平均薪酬达到了每月2800元。
当然，个别行业由于人才缺乏，月薪相对会高一些。靠政府财政开支的人员的薪酬也可能相对高一些。
试想：此时，如果整个城市的女工都纷纷辞职，回家生孩子，那么，就会导致这座城市中的企业的劳动力紧张。于是，这家高新企业率先提高了男工们的薪酬，每月为男工们开4000元的薪水，这些男性员工的家庭原来夫妻两人工作，每月维持温饱的费用为5500元左右，于是这些男工们也有了辞职到其他城市打工的想法；被逼无奈的这家高新企业决定每个月为男性员工们开支6000元，以稳定员工队伍。此时，除这家高新企业之外的企业，要么破产要么被逼无奈的提高科技含量，以减少用工人数，但是他们给予员工们每月的薪酬低于6000元的时候，他们依然不会留住男性员工，男性员工就会到相邻的城市打工以维持生计。
由此可知：庞大的欲就业群体严重地阻碍了企业的科技进步。同时，资本的本性决定了打工者的家庭收入永远是一个处于解决温饱的一个水平。
由此可见：正是这庞大的廉价劳动力（或说欲就业人群）的存在维持着那些科技含量低下的早就该死去的“烂企业”的苟延残喘。
面对国家放开三胎政策，如果女性朋友们勇敢的“退出职场、回归家庭”，自家的生活水平并不会下降。同时，整座城市的女性们都生了三胎，家庭开支必然加大，于是乎，男士们必然会找“更高薪的企业”去工作，如此一来，必然会逼迫企业提高员工的薪酬，加大科技投入，推动整个社会的科技进步。
当然，不可否认的是如果一座城市的女工同时大规模的辞职，有可能会导致一些企业的快速破产。这些企业的破产可能暂时会影响一些家庭的收入，但是从另一个侧面来看，它必然会孕育出其他的企业或行业，以维持这座城市家庭的基本生活。
另外，一些科技含量较低的、效益差的企业，依然还是想赚取“人口红利”的，这其实也是当今一些专家担心人口红利消失后我国经济运行将会出现问题的原因所在。
转自360个人图书馆
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