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官员升迁，历来不外乎考试、考察、保举、推荐。无论哪种形式，都会有纰漏。关键是要看“管官的人”是否能廉洁自律。 NHe)$%a=H
北宋时规定，“文资三年一迁，武职五年一迁，谓之磨勘”（宋范仲淹《答手诏条陈十事》）。选人须经过三任六考的磨勘（“复核曰磨,检点曰勘”《元典章》），层层升上去。每任的任期为三年，每年一考，整个审批程序极为严密。为了能够人尽其才，也为了掌握人事决策权，皇帝经常会对选人改官亲自过问。
宋仁宗非常怜悯下属官员，说 ：“州县秩卑，而长吏多钩摭细故，文致之法，使不得自进，朕甚闵焉。”宰相王曾曰：“引对时，陛下酌其轻重而稍擢之，则下无滞才矣。”北宋仁宗天圣二年正月二十（1024年3月2日），吏部按照选拔﹑任用官吏的条例即铨法引对选人九人。有个束鹿县尉叫王得说，他在任上工作积极，从来没有出过差错，每年书考成绩也最好。但是，由于没有上级官员保任，总也得不到升迁。宋仁宗了解到这个情况，又看他孤贫，特意破格提拔王得说当了大理寺丞。 q2'}S
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宋朝的县尉职位在主薄以下，从九品下，也就相等于现在的公 安 局 长，主管全县的军事和治安，负责辑捕盗贼，伺察奸匪。大理寺丞是大理寺中掌管审理案件的官员，从七品，相当于现在最高法院中的一个处级法官。
