辛集巴迈隆领导管理无方，良心都叫狗吃了 [复制链接]

辛集巴迈隆那么大的公司，好多年以前就说给员工免费入工商意外保险，可到现在居然说从来就没有交过，现在好多小的公司都已经给入上了，国家也规定要给员工上，那么大的公司竟然没有，真不知道管理是怎么当的难道他真的在乎那点钱吗。 c}-WK*v  
后勤某员工在公司呆了十多年了，按说没有功劳也有苦劳吧，上班期间被撞伤住院，公司同事还去看望了一下，可是那些个小领导和没事人是的，直到出院都不闻不问，这难道就是当领导该做的事情吗。好多小公司如果员工出现什么事，就是没有时间多少也会抽时间去看一下的，还会按照工伤处理，这么大的公司什么也没有，领导都是冷血的吗，现在国家规定员工上下班出意外应该属于工商，公司没有给员工缴纳保险，出事了也不闻不问，他们的良心都去哪了，难道真的被狗吃了吗……

    

在这说说就算了，没用的

还有上下班途中事故责任你要在50%以下才行

上班期间，在那撞伤的。不会是私自外出吧？

为什么不辞职？看看哪个公司好就去哪个公司，别再那生气了

没有合同，哪有什么证据啊，辛集签合同的太少了

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： VfON{ 1g  
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　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； /N?vV p  
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　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； v<SCh)[-p  
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　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； ),#hBB`ZA  
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　　（四）患职业病的； @2eV^eO9  
V/@?KC0B5  
　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； {;[W'Lc  
,U?W  
　　（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的； yccF#zU  
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　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 \Tii S