纪检、监察严查“公务员、事业单位、国企招录”中的腐败案件！ [复制链接]

公务员、事业单位、国企员工的招录中腐败问题相当严重，主要表现为：1、笔试分所占比重低，面试分所占比重高，给评委留下便于操作的空间；2、参加招录人员借助权钱交易可以提前得到评委的个人信息，再通过权钱交易招录人员可以通过提前与评委见面等方式，让评委提前掌握招录人员的个性信息特征，评委就可以在面试阶段进行准确的暗箱操作。目前公务员、事业单位、国企员工的招录中，一般暗箱操作的费用在二十万左右/人，热门岗位还会更高。 ul=7>";=|  
公务员、事业单位、国企员工招录中的腐败问题严重败坏了社会风气，影响恶劣，极易促进全民腐败。希望纪检、监察部门在严厉查处上述案件的同时，加强技术反腐工作的管理，发达国家反腐败工作做的好，技术手段是主要的，我们的某些制度设计故意给腐败者留有漏洞，想法堵住漏洞，总比出事后抓人强。建议采取技术防范措施如下： e#khl9j*bt  
1、面试过程绝对不能让评委得到考生的任何信息，措施:当场随机抽取参加面试人员的家庭代表做监督员5人以上;面试过程断绝评委与其他人的任何联系;参加面试人员统一着装、发型（分男女），拉帘或戴统一面具，声音采取处理措施，面试过程不得留下任何个体特征痕迹; 参加面试人员当场随机抽取编号，不体现姓名;面试结果当场公布等等。 7k~Lttuk  
2、建立评委专家数据库，在面试工作准备的最后阶段在数据库中随机抽取可以到位的专家，为防止万一，可以备份适当的到岗人数，也可以抽取通知二十人（假设）到岗，根据到岗人数现场公开抽取5、7或9人（假设）为正式评委，绝对不允许数据库外的人事管理部门及用人单位的人员做评委； 3~<}bee5|q  
3、上述过程均留置音频、视频资料，参加招录人员均可公开查阅； OXCQfT@\  
采取技术防腐，增加作案的难度，技术防腐，没有百分百的，以前100人可以作案，现在一人可以作案，这就是技术反腐的成功，发现问题再用技术堵漏。 3S;N(A4  
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以上是网络转载--百度河北吧 Z2bUs!0  

寒窗苦读N载，一心向仕途发展的学子们，渴望公平竞争！

楼主反腐之心可赞！ y <*-tZV[  
但是，帖子中的内容却不敢苟同。 .Q[yD<)Ubs  
事业单位和国企招录不敢说，因为没参加过。但是公务员招录，现在还是比较公平的。 zmbZ  
笔试就不说了，单说面试。 IT&i,`cJ~F  
本人参加的河北省的四级联考，面试前曾在网上歪歪里练习，有幸遇到过一个面试考官，之前是不知道的。临近面试的某天下午，那哥们突然说，自己接到电话，要去保定面试。大家都很好奇，问他面试的情况。他大致给介绍了下。公务员面试都是交叉进行的。比如说，石家庄的去保定面试，沧州的去衡水面试，唐山的去廊坊面试。而且都是面试的前一天临时通知，晚上到达宾馆后，上交所有通讯工具。 o_rtH|ntX5  
面试当天，（这个我参加了）所有考生现场抽签，决定第几考场。考官现场抽签，决定去第几考场面试。然后开始面试。 */_@a?  
所以说要想在面试时找关系走后门，这个可能存在，但是概率太低了，谁知道自己会分到哪个考场遇到哪个考官。所以还是相对比较公平的。

天真过度。辛集一共几个乡镇？请了解情况的晒一晒乡镇书记、镇长这一级的领导，有哪个家长不是市里的老领导？老局长？

政府出大人，机关出闲人，院所出懒人，学术出小人，国企出怂人，私企出能人，外企出巨人，股市出穷人，楼市出富人，整容出美人，官场出犯人，选秀出达人，拆迁出恶人，开会出傻人，上访出疯人，炒作出名人，艳照出红人，网聊出情人，事故出罪人，转发出好人，慈善出雷人。不转的就是坏人哟！ @yKZRwg